Oleh: Afiful
Ikhwan
Yang dimaksud personalia pendidikan adalah semua
orang yang terlibat dalam tugas-tugas pendidikan, yaitu para guru/dosen sebagai
pemegang peranan utama, manajer/administrator, para supervisor, dan para
pegawai. Para personalia pendidikan perlu
dibina agar bekerja sama secara lebih baik dengan masyarakat.
Ada
sejumlah gejala yang membutuhkan pengembangan personalia. Gejala-gejala itu
ialah : 1 )
1.
Para
personalia terlalu patuh kepada atasannya dengan pelbagai alasan. Para bawahan merasa wajib memenuhi kehendak atasan tanpa
mempertimbangkan apakah hal itu patut atau tidak patut dikerjakan.
2.
Personalia pendidikan bekerja terlalu
mekanistik, rutin, seperti mesin. Tindakan mereka selalu berdasarkan peraturan
dan atau perintah para atasan.
3.
Tidak puas dengan disain yang baik
tentang cara melayani atau memenuhi kebutuhan para siswa/mahasiswa.
4.
Terjadi perubahan dalam konteks dan isi
peranan para siswa/mahasiswa. Perubahan ini membuat personalia pendidikan
menjadi bingung, merasa tidak aman, atau bahkan ada yang merasa disaingi.
5.
Penyesalan meningkat dalam hubungannya
dengan problem komunikasi. Pemakai data tidak berusaha menyelesaikan problem
tersebut, mereka hanya bisa mengeluh dan menyesali keadaan yang tidak baik itu.
6.
Ketidakmampuan manajer/para manajer
meninggalkan otoriter dengan model kepemimpinan yang hirarhis. Sehingga
hubungan personalia khususnya antara atasan dengan bawahan menjadi kaku.
7.
Pengambilan keputusan yang keliru dan
lamban, yang dapat membuat para personalia menjadi bingung, menemui kesulitan
dalam bekerja, marah yang dipendam, dan sebagainya.
8.
Peraturan, norma, dan standar tidak lagi
berfungsi dengan baik, sebab sudah ketinggalan zaman.
9.
Konflik atau pertentangan yang tinggi
antar kelompok dan atau di dalam kelompok itu sendiri.
Dari kesembilan gejala diatas tampak bahwa bukan hanya para
personalia yang perlu dibina atau dikembangkan melainkan juga lembaganya.2
) Tujuan pengembangan baik melalui
personalia maupun melalui organisasi ialah memperbaiki performan organisasi
dengan menciptakan iklim sumber daya manusia yang positif. Pegembangan
organisasi juga berusaha memperbaiki kompetensi mereka masing-masing. 3 )
Share / Save / Like